Значна частина респондентів також не відмовилася б від більш тривалої відпустки, повної гнучкості у виборі місця роботи, збільшення кількості днів оплачуваної відпустки та можливості частіше виконувати роботу з дому, ніж з офісів.
Поляки хочуть працювати чотири дні на тиждень без зниження зарплати: чи можливо це?
Згідно з дослідженням ManpowerGroup, майже три чверті поляків хотіли би працювати чотири дні на тиждень. Проте з умовою, що все одно отримували б зарплату, як за п'ять днів.
Так, 73% респондентів віддають перевагу моделі чотириденного робочого тижня, але з п’ятиденною зарплатою. Водночас, 17% опитаних говорять про те, що можуть виконувати роботу сім днів на тиждень, проте за умови відсутності обмежень у часі. Лише кожен десятий опитаний готовий працювати чотири дні в обмін на пропорційно меншу зарплату.
"Про скорочення робочого тижня до чотирьох днів вже тривалий час дискутують у Польщі. Є компанії, які вже ухвалили це рішення, і в багатьох місцях по всьому світу ведуть випробування, щоб перевірити ризик зниження ефективності, — каже директорка з продажу ManpowerGroup у Польщі Луїза Луранц-Яворек. — Результати досліджень тут є надзвичайно обнадійливими, бо вони не вказують на підвищення залученості, мотивації та загального задоволення працівників".
У Польщі деякі компанії вводять чотириденний робочий тиждень
Поки що на державному рівні таких змін немає. Проте окремі фірми можуть, і часом навіть вже створюють для своїх працівників окремий графік. Хтось, наприклад, скорочує один із робочих днів, або ж робить його "лайтовим". Дехто — повністю зводить робочий тиждень до чотирьох днів.
Так, наприклад, компанія Monday Group вирішила системно вводити зміни. "Зараз у п’ятницю ми працюємо скорочено, у нас є додатковий вихідний раз на квартал, – розповідає Магдалена Скаржинська з Monday Group. — Це перший крок для досягнення чотириденного робочого тижня. Але ми вже бачимо, що співробітники з великим ентузіазмом сприймають нову модель і готові змінити свій спосіб функціонування".
Поляки цінують свободу в роботі
Згідно з дослідженням, працівники у Польщі цінують більшу свободу у виконанні професійних обов’язків. Так, 93% опитаних вважають, що гнучкість покращує якість їхньої роботи. 53% важливо мати можливість вибрати час початку та закінчення роботи самостійно.
Серед важливих аспектів респонденти також вказали: повну гнучкість у виборі місця роботи (41%), більш тривалу відпустку (41%), збільшення кількості днів оплачуваної відпустки (33%) і можливість частіше виконувати роботу з дому, ніж з офісів (23%).
