Завідувачка кафедри східних студій на факультеті менеджменту та економіки Ґданського технологічного університету, професорка, докторка Христина Гомолка розповіла, що ідея дослідити, наскільки українські громадяни здатні заповнювати прогалини у дефіциті, що виникає на ринку праці в Польщі, з’явилася, після вступу Польщі до ЄС у 2004 році, коли міграція поляків до країн Західної Європи почала стабільно зростати. Дослідження проводили на вибірці співробітників Gremi Personal.
Чому українці емігрують до Польщі? Головна причина
Понад 30% респондентів заявили, що вони, працюючи в Польщі, отримують значно вищі доходи, ніж в Україні. Більшість людей емігрували за кілька місяців або навіть років до початку війни 24 лютого 2022 року. 60% людей, які переїхали до Польщі, на момент прийняття рішення про міграцію мали гарантоване працевлаштування.
На рішення про еміграцію не вплинуло тривале безробіття, оскільки понад 70% респондентів працювали в Україні. Їх спонукала до цього низька заробітна плата. 60% респондентів заробляли в Україні менше 300 євро, тоді як у Польщі стільки отримували лише 10% опитаних.
Понад 40% респондентів проживали в містах з населенням понад 50 тисяч осіб — тобто, вони були не з малих міст, де важко працевлаштуватися. Мотивацією мігрантів був пошук кращого життя: 80% опитаних були молодими людьми до 45 років. Серед мігрантів також переважають незаміжні жінки — їх понад 65%.
За якими критеріями українки шукають роботу в Україні та Польщі?
Результати дослідження Gremi Personal свідчать, що великий заробіток менше цікавить українок у Польщі, ніж в Україні. Цей пункт назвали головним критерієм вибору роботи лише 18% респонденток. Як свідчать результати дослідження, найбільше жінок у Польщі цікавить комфортне середовище та лояльне керівництво. За ці пункти проголосували 22% опитатих. Цікаво, що на території своєї держави українки переймаються лояльним шефом та колегами менше — це важливо для 18% опитанних.
"Зручне місце розташування роботи у Польщі вважають перевагою 9% опитанних, у той час, як в Україні це хвилює усього 3%. А пункти "можливість кар’єрного росту та саморозвитку" та "гнучкий графік роботи" майже однаково важливі для українок у двох країнах — по 9% в Україні, у Польщі — по 8%", — зазначають у компанії.
Там також з'ясували, що офіційне працевлаштування є вирішальним фактором для 20% українок у Польщі і лише 16% — в Україні. На соціальне страхування зважають ще менше жінок: 6% опитаних в Україні і 9% — у Польщі. "Цікаво, що за "наявність тривалої відпустки" та "можливість відряджень", проголосувало 0% українок у двох державах серед усіх опитаних. В міжнародній агенції кажуть, що такі відповіді притаманні здебільшого для українців. Адже працевлаштовуючи громадян інших країн, ці фактори є значно важливішими", — пояснюють у Gremi Personal.
