Із 7 квітня набувають чинності зміни до Трудового кодексу Польщі.
Дистанційна робота: які передбачені зміни?
Ця подія передбачає багато змін як для працівників, так і для роботодавців. "Віддалене робоче місце буде керуватися передусім дистанційно, наприклад, телефоном, електронною поштою чи чатом", – сказала міністерка сім’ї та соціальної політики Марлена Малонг в інтерв’ю Dziennik Gazeta Prawna.
"Місце дистанційної роботи, незалежно від того, чи це місце проживання працівника, чи інше місце, вказане працівником і погоджене роботодавцем – наприклад, земельна ділянка чи готель – завжди буде предметом взаємного погодження, - додала 58-річна міністерка. - Це означає, що ні роботодавець, ні працівник не зможуть нав’язувати іншій стороні місце дистанційної роботи".
Також Міністерка підкреслила, що роботодавець матиме право контролювати працівника, але "контроль відбуватиметься в першу чергу дистанційно – наприклад, телефоном, електронною поштою чи чатом". Його також можна здійснити безпосередньо за місцем дистанційної роботи, але відвідування необхідно буде узгодити з працівником.
Міністерка зазначила, що віддалені працівники можуть пройти перевірку на тверезість. Також поліцейські зможуть перевірити тверезість працівника та перевірити на наявність в його організмі речовин, схожих за дією на алкоголь.
Працівникам нагадують, що дистанційна робота також підлягає контролю, а Держпраці як інспекційно-наглядовий орган зобов'язаний здійснювати свою діяльність незалежно від місця роботи.
Утім, Трудовий кодекс містить перелік робіт, які не можуть виконуватися в рамках дистанційної роботи, передовсім це стосується особливо небезпечних робіт. Крім того, роботодавець не може погодитися на виконання дистанційної роботи, якщо це не дозволяють технічні умови та умови приміщення.
Нагадаємо, що 27 січня президент Анджей Дуда підписав закон про внесення змін до Трудового кодексу та деяких інших актів. До Кодексу законів про працю запровадили визначення дистанційної роботи. Відповідно до нього – це виконання роботи повністю або частково у визначеному працівником і кожного разу погодженому з роботодавцем місці , у тому числі за адресою проживання працівника, зокрема з використанням засобів прямого дистанційного зв’язку.
Поправка передбачає повну та гібридну віддалену роботу залежно від потреб конкретного працівника та роботодавця, а також можливість доручення працівника на віддалену роботу в конкретних випадках. Це включає тривалість надзвичайного стану, епідемічного стану або пожежі чи повені на робочому місці.
Українці в Польщі: аж 90 відсотків задоволені роботою
Згідно з даними ООН та міграційним балансом Прикордонної служби, у Польщі проживає близько 2 мільйонів українців, 1,5 мільйона з яких отримали ідентифікаційний номер PESEL. Офіційно працевлаштовано 739 тисяч українців.
Згідно з новим дослідженням Gremi Personal, 90% українських біженців у Польщі кажуть, що вони задоволені своєю роботою. 17% висококваліфікованих українців у Польщі знайшли роботу за фахом, у якому працювали в Україні, 50% кажуть, що перебувають у процесі пошуку такої роботи, а 33% кажуть, що це неможливо.
60% українців, які працюють у Польщі фізичною працею, стверджують, що не можуть знайти роботу вищої кваліфікації, оскільки не володіють польською. 13% респондентів зізнаються, що й в Україні не мали хорошої роботи. 12% кажуть, що їхній диплом не визнають у Польщі, а 15% вважають, що поляки надають перевагу своїм громадянам при прийомі на роботу.
50% респондентів вивчають польську мову, при цьому зазначають, що польська їм дається важко. 30% стверджують, що вже вміють спілкуватися, 10% респондентів стверджують, що рідної мови достатньо, а 10% вважають, що вже вивчили польську.
