Виплати в Польщі: як отримати компенсацію за нещасний випадок на роботі

В Польщі три чверті офіційно влаштованих іноземців - це українці, кожен третій з них виконував фізичну або технічну роботу, що збільшує шанси отримати травму на робочому місці. Як отримати компенсацію - в матеріалі Ukrayina.pl.

Як отримати компенсацію 

Минулого року в Управлінні соціального страхування (ZUS) порахували, що в Польщі встановили рекорд з кількості працевлаштованих іноземців: 1 млн 125 тисяч осіб. Три четвертих іноземців - це українці. 

За дослідженнями міграційної платформи EWL, кожен третій працевлаштований українець в Польщі виконував фізичну чи технічну роботу, що збільшує ризик отримати травми під час виконання завдань. 

Але якщо вони сплачують внески в Управлінні соціального страхування, то можуть отримати компенсацію за травми, які виникли на роботі. 

Дивись відео Заявка на 500+ для громадян України [підручник]

Скільки грошей можна отримати 

З першого квітня компенсації зросли: 

  • 1431 злотий - за кожен 1% тривалого ушкодження здоров’я;
  • 25 044 злотих - повна непрацездатність
  • 128 799 злотих - компенсація родині, якщо працівник помер внаслідок робочої травми. 

До таких родичів належать чоловік чи дружина, діти, батьки, брати чи сестри, онуки.

Кошти можна отримати на банківський рахунок  або в поштовому відділенні. 

Хто може отримати компенсацію 

Хто може отримати разову компенсацію:

  • Ті, хто травмувався внаслідок нещасного випадку на роботі
  • Ті, хто отримав захворювання через виконання професійних обов’язків 

Сума компенсації залежить від:

  • Тяжкості хвороби чи завданої шкоди
  • Часу, який витратить на лікування чи реабілітації 

Лікар або комісія від ZUS оцінює стан здоров’я і завдану шкоду. 

Документи потрібні на компенсацію 

Які документи потрібні для оформлення компенсації:

  • заява (бланк / заповнений зразок) з датою подачі заяви нещасного випадку на виробництві, відомостями про постраждалу сторону, реквізитами платника внеску (роботодавця)
  • звіт та протокол про нещасний випадок, який затвердили і підписали на робочому місці
  • остаточне рішення трудового суду

лікарська форма OL-9, яку видали не раніше, ніж за місяць до подання заяви (з приміткою, що лікування та реабілітація вже завершені).