Робота в Польщі для біженців: перешкоди на шляху до ринку праці
Автори звіту "Gościnna Polska 2022+", який цитує OKO.press, зазначають, що вхід на ринок праці такої великої кількості біженців, яка зараз втекла від війни, вимагає усунення бар’єрів, які можуть перешкодити їм у цьому.
"Йдеться про мовний бар’єр (більшість мігрантів не знає польської мови, яка потрібна в багатьох професіях), інформаційний бар’єр (інформація про наявні робочі місця та вакансії розпорошена) та бар’єр, пов’язаний із обов’язками догляду (більшість біженців, які є матерями, повинні мати доступ до послуг догляду за дітьми)", — зазначають експерти, які співпрацювали з Фондом WiseEuropa.
Йдеться також про компетенційний/кваліфікаційний бар’єр (часто біженці не можуть влаштуватися на роботу відповідно до їхньої компетенції та кваліфікації), а також про визнання дипломів (наприклад, у медичних або освітніх професіях).
Як вирішити ці проблеми?
Експерти вважають, що для цього потрібно створити інформаційну систему щодо попиту на кваліфікацію, з особливим акцентом на пропозиції для працівників з України. Вона базуватиметься на моніторингу пропозицій роботи, доступних у приватних пропозиціях (інтернет-порталах) і Центральній базі даних пропозицій роботи PUP, а також відомості, зібрані в повітових бюро праці.
"Проблему вирішить і система мовного навчання та набуття компетенцій, яких шукають на ринку державні та недержавні служби зайнятості (фінансуються Фондом праці, а також Європейською Комісією). Важливим є і запуск та розвиток інструментів підтримки фінансування навчання працевлаштованих мігрантів, адресованих їхнім роботодавцям (на основі рішень Навчального фонду та Бази даних служб розвитку)", — зазначають у звіті.
Там також наголошують на необхідності забезпечення доступу до догляду за дітьми віком 0-3 роки (збільшення масштабу програми Toddler + і включення дітей-мігрантів до пріоритетної групи), підтримці набору до дитячих садків і створенню місць для домашніх опікунів з України.
Читайте найважливіші новини для українців про життя у Польщі у нашому телеграм-каналі та на сторінці у фейсбук.
