Експерти назвали п’ять бар’єрів, які заважають українцям на ринку праці. Два з них — добре відомі.
Що заважає українцям знайти роботу у Польщі?
Перший бар’єр досить відомий і про нього говорять у багатьох дослідженнях. Йдеться про те, що біженцям бракує знання польської мови, на вивчення якої йде час.
"Роботодавці можуть побачити досвід і кваліфікацію людей, які перед ними, через CV. Але мовний бар’єр діє як сильне обмеження для їх працевлаштування на рівноцінні роботи в деяких секторах", — каже старша економістка Світового банку Ріна Бадіанні-Магнуссон, яка відповідає за Польщу в інтерв’ю "Голосу Америки".
Другий бар’єр – необхідність догляду за дітьми. Майже половина тих, хто прибув з України після 24 лютого та залишився в Польщі, - діти. І за ними хтось мусить доглядати.
"Це близько 600 тисяч дітей. Ці діти, звичайно, потребують піклування, освіти та навчання", — говорить експертка.
Також вона визначає, що шукачі праці потребують допомоги, аби знайти роботу, яка їм підходить. З нею погоджується керівниця Фундації "Зустріч" (організація українців у Каркові, що визначає допомогу із працевлаштуванням) Александра Запольська.
"В медичній сфері є велика потреба в медсестрах чи в лікарях, наприклад, психіатрів бракує. І україномовні психіатри також могли б знайти роботу. З іншої сторони, лікарі не знають до кінця, де, куди звертатися, тому що не завжди кожна лікарня в той момент зацікавлена, тобто бракує такої стежки, щоб вони зустрілися. І для висококваліфікованих це одна з таких перешкод", — коментує Запольська.
Які ще перешкоди заважають українцям працювати?
Четвертий бар’єр — незнання законодавства. Світовий банк також визначає, що українські підприємці потребують допомоги із адаптацією до польського законодавства та доступу до фінансів. "Ви можете мати дуже успішний бізнес в Україні і хотіли б перенести ці навички на польський ринок праці", — говорить Бадіанні-Магнуссон.
П’ята проблема – невпевненість українців щодо свого майбутнього.
"Велика кількість українців самі не знають, чи будуть повертатися, і в них рішення досить часто змінюється", — каже вона. Цей фактор також впливає на працевлаштування — роботодавці прагнуть знайти людей, які залишаться з ними на тривалий термін.
На основі даних анкет шукачів роботи в Адміністрації із працевлаштування Малопольського Воєводства склали портрет тимчасово переміщеної особи з України. Це жінка у віці 35-44 років (найбільша вікова група - 40%). Вона має дітей та вищу (73%) або технічну освіту (52%). Кожна третя знає англійську мову.
