Польське місто вчитиме безробітних українців. "Перевага для місцевого ринку праці"
Зустрічі призначені не лише для допомоги в пошуку роботи, але й для інтеграції іноземців, які проживають у Померанії. Набір учасників проводить кар’єрний радник CWU разом із міжкультурним працівником MOPS, повідомляє dziennikbaltycki.pl.
Серія тренінгів для безробітних біженців у Сопоті
У тренінгу можуть взяти участь дорослі особи. Групи діляться на 25 осіб. Під час курсу учасники дізнаються:
- як написати своє резюме,
- як укладати договори з роботодавцем, щоб не стати жертвою шахраїв,
- як зареєструватися як безробітний в службі зайнятості.
Керівники зустрічей врахували думку біженців про ринок праці, результатом чого стане подальше навчання чи семінари. Цикл навчання спрямований не лише на біженців з України. У них можуть брати участь іноземці з різних країн.
Дати та теми тренінгів:
- Безпечний пошук роботи в Польщі – 30 листопада о 10.00-12.00;
- Документи для подачі та співбесіда - як підготуватися до працевлаштування - 8 грудня о 10.00-12.00.
Адреса Центру допомоги Україні – Sopot, al. Niepodległości 749, телефон: +48 505 146 642 (цілодобово).
Робота для біженців у Сопоті
Для біженців, які перебувають у Сопоті, дуже важлива можливість працевлаштування, а отже, й більша незалежність, вважає Магдалена Чаржинська-Яхім, заступниця мера Сопота.
"Ніхто не знає, скільки триватиме війна в Україні. Деякі з наших гостей вирішують, що Польща та Сопот стануть їхнім домом надовго, а то й назавжди. Тому для українських жінок – адже тут переважно жінки – так важливо знайти роботу, яка дозволить їм працювати самостійно. І переважна більшість із них мають дуже добру освіту, тому це, безумовно, буде перевагою для місцевого ринку праці", – додає Магдалена Чаржинська-Яхім.
Нагадаємо, міністерка сім’ї та соціальної політики Польщі Марлена Малонґ заявила, що в країні за спрощеною процедурою працюють близько 650 тисяч громадян України.
Проте, більше половини українців , які приїхали до Польщі після початку повномасштабної війни, досі залишаються безробітними. На це впливає кілька причин. Серед них – незнання польської мови та відсутність пропозицій, які б відповідали їхній спеціалізації та компетенціям. Про це свідчать висновки звіту "Wygraj Rozwój" фундації Totalizatora Sportowego та Manpower.