Які функції агентства із працевлаштування?
Агенції із працевлаштування є посередниками між роботодавцем і шукачами роботи. Роль агентства зазвичай зводиться до первинного набору персоналу. Завдяки цьому роботодавцю не тільки не потрібно самотужки шукати працівників, а й не потрібно наймати додаткових людей, які б відповідали за підбір персоналу.
Однак роль агентств із працевлаштування може бути набагато ширшою. Наприклад, вони можуть відповідати за нарахування зарплати працівникам, оформлення лікарняних, відпусток та сплату податків. Завдяки цьому роботодавець має можливість заощадити – йому не потрібно тримати спеціальний відділ кадрів. Досить лише підписати угоду з агенцією праці.
Переваги пошуку роботи через агенцію
Працевлаштування через агенцію праці – це вигідне рішення, яке має багато переваг. Серед них, зокрема:
- можливість швидко знайти роботу;
- можливість розвиватися та здобувати новий досвід, компетенції та кваліфікацію;
- можливість обрання зручного графіка роботи;
- отримання у разі укладення тимчасового трудового договору таких же прав, як і штатні працівники (зокрема права на щорічну оплачувану відпустку);
- можливість працювати в компаніях, до яких дуже важко потрапити безпосередньо;
Будь-яка особа може працевлаштуватися через таке агентство. Вікових обмежень тут немає. У багатьох випадках не потрібен досвід роботи.
Недоліки пошуку роботи через агенцію
Попри переваги, є і певні вади такого виду працевлаштування:
- укладення тільки тимчасового договору, що може створити проблеми, якщо захочете оформити позику чи кредит;
- невигідна формула розрахунку відпустки для осіб зі стажем роботи понад 10 років (такі особи втрачають 2 дні відпустки на рік);
- немає гарантії, що ви отримаєте роботу в обраній компанії на постійній основі;
- на тимчасовій роботі, можливо, доведеться виконувати нецікаві завдання, а також не матимете бонусів.
Шукайте перевірені фірми!
Багато хто боїться влаштовуватись на роботу через агенції. Адже відомі випадки, коли такі фірми "кидали" людей на гроші або реальні умови роботи не збігались з обіцяними.
Для того, щоб не стати жертвою недобросовісних агентств, варто звертатись до вже перевірених, тобто до тих, які мають хорошу репутацію. Фірми, які шукають працівників, перш за все повинні бути внесені до Реєстру агентств із працевлаштування. Крім того, варто перевірити, з якими компаніями агенція вже співпрацювала і, звісно, ??яка думка людей, котрі скористалися її послугами. Для цього варто зайти на тематичні онлайн-форуми.
Агенція має право просити у кандидата оплату за адміністративні послуги (наприклад за оформлення карти побиту). Однак із кандидата не можуть бути стягнені гроші за пошук роботи і маркетингові витрати (наприклад, на рекламу у ЗМІ).
