Генеральний директор польської компанії з роздрібної торгівлі, на яку працює понад 500 людей, заробляє щомісяця близько 70-100 тисяч злотих. Такими є дані аналізу компанії Michael Page, пише сайт wiaodmoscihandlowe.pl.
Зарплати в польських фірмах. Скільки отримує менеджер?
У компаніях, де працюють до 250 осіб, гендиректор має від 50 до 70 тис. злотих брутто. Комерційний директор заробляє від 33 до 70 тис. злотих брутто на місяць.
Заробіток менеджера по роботі з ключовими клієнтами становить 14-17 тис. злотих. Менеджер з експорту може розраховувати на 14-18 тис. злотих брутто. Варто додати, що у логістичній галузі популярною формою контракту є B2B. Тоді зарплата брутто дорівнює заробіткам нетто, тобто сумі, яку працівник отримує "на руки".
В онлайн-продажах цифровий директор може розраховувати на зарплату 35-65 тис. злотих брутто на місяць, директор з цифрового маркетингу – 22-38 тис. злотих. А менеджер із цифрового маркетингу може претендувати на зарплату від 15 до 25 тис. злотих на місяць.
Польські зарплати втричі менші за німецькі
У Польщі година роботи втричі дешевша, ніж у Німеччині. За даними німецького статистичного управління (Destatis), минулого року роботодавці у сфері виробництва та послуг у Німеччині платили в середньому 39,50 євро за годину. Порівняно з Європою це не найвища сума. Серед країн Євросоюзу Німеччина займає сьоме місце. Але Польща значно нижче у списку, повідомляє dw.com.
Найбільше за годину роботи платять працівникам виробники та сервісні компанії в Люксембурзі – аж 50,70 євро. Друге місце зайняли Данія (46,80 євро) і Бельгія (43,50 євро). Також чимало отримують у Франції, Нідерландах і Швеції, ніж у Німеччині. Середній європейський показник становить 30,50 євро.
У порівнянні з ЄС, година роботи коштує найменше в Болгарії (8,20 євро), Румунії (9,50 євро) та Угорщині (10,70 євро). Польща посіла 22 місце з зарплатою 12,50 євро. Вищі витрати, ніж у Польщі, несуть роботодавці в Литві (13,10), Словаччині (15,60) та Чехії (16,40).
Протягом останніх десяти років вартість робочої сили змінювалася дуже по-різному. У середньому, по всьому ЄС вони зросли на чверть, тобто на 6,10 євро.
У деяких країнах приріст з 2012 року перевищив 100 відсотків. Так було, наприклад, у Болгарії, де витрати на робочу силу зросли більш ніж на 141 відсоток. У перерахунку це означає збільшення на 4,80 євро. Вартість робочої сили також зросла більш ніж на 100% у Румунії (+131,7%), Литві (+122%) і Латвії (+103,3%).
