Звіт показує головні тренди серед польських працівників. З'ясувалося, що понад половина опитаних активно шукають роботу або планують робити це у найближчі 6 місяців. Про це заявляють навіть ті, хто задоволений теперішнім місцем праці.
Польські працівники схильні "зраджувати" роботодавцям
Поляки все рідше "зберігають вірність" одному роботодавцеві, розповідає bankier.pl Кацпер Грабовський, директор Michael Page Business Services & Technology.
"Середній час, який ми проводимо з одним роботодавцем, з кожним роком скорочується, хоча це, звичайно, залежить від галузі. Ще десять років тому говорили, що поки не пропрацюєш три роки на одному місці, не варто міняти роботу, щоб резюме справляло добре враження. Сьогодні ці три роки вже сприймаються як лояльність", — каже експерт.
Розроблений PageGroup індекс залучення талантів свідчить про те, що кандидати, які шукають нову роботу, звертають увагу насамперед на винагороду (26%), гнучкість (15%) і кар'єрний розвиток (14%).
"Винагорода завжди відігравала важливу роль, але наші дані показують, що вона ніколи не була такою важливою для співробітників, як зараз, — підкреслює Кацпер Грабовський. – Кандидати свідомо збільшують фінансову цінність свого часу і не погодяться на меншу оплату, якщо можуть заробити більше в іншому місці. Вони відмовляються від усіх інших благ, поки зарплата не досягне належного рівня".
Сім'я та психічне здоров'я важливіші за кар'єру
7 із 10 поляків, опитаних в рамках дослідження Talent Trends 2023, називають психічне здоров’я та баланс між кар’єрою та особистим життям важливішими за професійний успіх. Трохи менш важлива хороша атмосфера в колективі і визнання від керівництва.
"Я вважаю, що ми наближаємося до найбільш здорової моделі, в якій існує партнерська розмова двох сторін за одним столом, де колись центр ваги однозначно перемістився на роботодавця. Зараз ми рухаємося до здорового балансу, — вважає Кацпер Грабовський. — Мета полягає в тому, щоб переоцінити стосунки між працівником і роботодавцем, зробити їх взаємовигідними та такими, що приносять користь як компанії, так і її співробітникам".
