Хто такий рекрутер?
Для початку розберемось, хто такий рекрутер. Це особа, яка підбирає кандидатів на певні вакансії. Наприклад, ви отримали замовлення на 50 осіб на посаду "інженера-механіка", і тепер вам треба знайти цих людей. Яким чином? Можна викласти опис вакансії у соціальних мережах або опрацювати "гарячу базу кандидатів", яка є у кожній фірмі із працевлаштування.
Водночас обов’язками рекрутера є:
- створювати портрет потенційного кандидата на посаду;
- розробляти стратегію пошуку кандидатів;
- складати та публікувати опис вакансії;
- аналізувати резюме кандидата на відповідність запитам вакансії;
- самостійно шукати кандидатів за допомогою доступних інструментів;
- проводити інформаційну співбесіду з кандидатами щодо умов роботи;
- дотримуватись дедлайнів.
Фактично рекрутер – це візитівка фірми, адже саме через нього відбувається перший контакт із клієнтом.
Яким має бути рекрутер?
Рекрутер має багато обов'язків, а отже, до нього є чимало вимог:
- комунікабельність. Рекрутер багато спілкується з людьми, тож має володіти гарними комунікативними навичками;
- цілеспрямованість. Хороший рекрутер має вміти доводити справи до кінця;
- самодисципліна.Здебільшого, рекрутери працюють онлайн і не мають нормованого робочого дня. Тож потрібно самостійно організовувати робочий час;
- аналітичні навички. Щодня рекрутер отримує кілька десятків резюме. Вам треба навчитися їх аналізувати та обирати найкращих кандидатів;
- вміння продавати. Фактично рекрутер має "продати" вакансію: описати її позитивні та негативні аспекти та довести, чому саме ця вакансія краща серед інших;
- креативність. Знайти кандидатів – завдання не з легких, тому потрібні нові шляхи пошуку. А для цього креативність точно не завадить;
- стресостійкість. Рекрутер щодня працює з людьми. Ба більше, треба бути готовим до частих дзвінків.
Скільки заробляють рекрутери?
Левова частка рекрутерів працює "на акорд". Тобто їхня зарплата залежить від кількості працевлаштованих кандидатів. Зазвичай сумлінні агенції платять 100-200 злотих за одну працевлаштовану людину. Але тут є нюанс – як правило, працевлаштована особа має пропрацювати щонайменше місяць на посаді. Тільки після цього ви отримаєте свою зарплату. Тож щоби почати заробляти більш-менш нормальні суми, ви маєте відпрацювати 2-3 місяці.
Зауважимо, що робота рекрутера не завжди стабільна. Одного місяця ви можете працевлаштувати 100 осіб, іншого – 30. Усе залежить від ваших навичок та бажання. У період сезонних робіт (травень-вересень) заробити можна більше.
Рівень зарплати залежить і від статусу агенції із працевлаштування. Якщо фірма популярна, має багато задоволених клієнтів та активну "гарячу базу", пошук кандидатів відбувається ефективніше. Також пам’ятайте: що кращі умови роботи, то більше буде охочих працевлаштуватися.
