Віддалена робота
Дистанційна робота офіційно внесена до Трудового кодексу Польщі. Вона ділиться на три категорії:
- належна (właściwa) – це робота, яка виконується повністю або частково поза робочим місцем;
- віддалена робота з ініціативи керівника – на це мають бути серйозні причини, наприклад пандемія.
- епізодична віддалена робота – за проханням працівника, якщо в нього є поважні причини. У цьому випадку можна працювати віддалено до 24 днів на рік.
Зверніть увагу, що у перших двох випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити вас усіма потрібними гаджетами. Наприклад – робочим комп'ютером чи телефоном. Ба більше, він має покрити вартість комунальних послуг, якими ви користуєтеся для роботи, як-от електропостачання.
Якщо ви виховуєте дитину віком до 8 років, можете клопотати про надання вам повністю чи частково віддаленої роботи. Однак за умови, що ваша робота з дому можлива. Наприклад, продавець продовольчих товарів не може працювати віддалено.
Терміни відпусток
У Польщі є кілька видів відпусток. Зміни торкнуться лише трьох:
- декретна відпустка. Тепер вона становитиме 41 тиждень при народженні однієї дитини і 43 тижні – при народженні двох і більше (раніше було 32 і 34 тижні). При цьому один з батьків може бути у декреті лише 32 чи 34 тижні. Решту 9 тижнів має відбути другий з батьків. Наприклад, мати – 32 тижні, батько – 9 тижнів, або навпаки.
- відпустка для догляду за дитиною. Батьки мають право на 5 днів неоплачуваної відпустки протягом календарного року.
- відпустка за форс-мажорними обставинами. Передбачено два додаткові вихідні на рік, які не вираховуватимуть із загальної відпустки. Форс-мажорні випадки повинні стосуватися родини чи здоров’я.
Додаткові перерви в роботі
Люди, які працюють більш як 9 годин на день, відтепер мають право на додаткові перерви. Раніше, якщо робочий час у певний день становив більш як 6 годин, працівник мав право на оплачувану перерву не менш як 15 хвилин.
Тепер, якщо робочий час перевищує 9 годин, працівник отримає додатково ще 15 хвилин. Якщо робочий час перевищує 16 годин, він отримує ще одну перерву – також не менш як 15 хвилин. Перерви будуть зараховуватися до робочого часу, а отже, будуть оплачуватися.
Зміна умов договору на вимогу працівника
Якщо особа працює понад 6 місяців на певних умовах, то раз на рік вона може клопотати про зміну виду договору. Наприклад, зміна тимчасового договору на так званий "неокреслений" (umowa na czas nieokreślony). Відповідь на звернення роботодавець зобов’язаний надати письмово протягом місяця.
Нові правила випробувального терміну
Зміни до Трудового кодексу передбачають нові правила в укладенні трудових договорів (umowa o pracę) на випробувальний термін. Зокрема, такий договір можна укладати на термін не більш як:
- 1 місяць – при подальшому підписанні трудового договору на термін до 6 місяців;
- 2 місяці – при подальшому підписанні трудового договору на термін від 6 до 12 місяців;
- 3 місяці – при подальшому підписанні трудового договору на термін від 12 місяців.
При цьому цей термін може бути продовжений, якщо працівник був відсутній протягом першого випробувального періоду або ж хоче спробувати свої сили на іншій посаді.
