Що таке оплата на акорд?
Оплата на акорд, або відрядна оплата, – це система винагороди за працю, яка залежить від обсягу виконаної роботи. Тобто до уваги беруть не витрачений час, а виконання конкретного завдання.
Відрядна оплата заснована на строгій залежності розміру винагороди від кількості виробленої продукції чи виконаної роботи. Простою мовою, скільки зробиш – стільки і заробиш.
Які є різновиди роботи з відрядною оплатою?
Відрядну оплату можна використовувати для робіт, результати яких легко виміряти. Наприклад, збір сезонного врожаю – 10 злотих за 1 кілограм зібраних фруктів. Акордну систему оплати часто використовують на фабриках чи заводах. Скажімо, скільки ящиків складеш – стільки заробиш. Існує кілька видів відрядної системи оплати:
- Стандартна винагорода – полягає у нарахуванні однакової ставки за кожен готовий продукт. Наприклад, 0,50 грош за кожну упаковану коробку. Цю форму оплати праці найчастіше використовують на складах.
- Прогресивний акорд – залежить від попередньо визначеного порогу та змінюється разом із його досягненням. Наприклад, 5 злотих за пошитий мішок у межах місячної норми, яка становить 50 мішків, і 8 злотих за кожен мішок, виготовлений понад норму. Така форма премій мобілізує працівників на ефективну роботу та перевиконання норми. А це вигідно як для працівника, так і для підприємства.
- Дегресивна відрядна оплата – у цій системі винагороди відрядна ставка зменшується після перевищення норми. Наприклад, 10 злотих за складання машини, де норма становить 100 штук на місяць. Якщо ви перевиконали цей поріг, ставка становитиме 5 злотих. Ця система популярна на виробництві, де зберігання продуктів має бути обмеженим.
- Відрядна оплата з бонусом – це простий акорд з елементом бонуса. Одноразову премію виплачують на додаток до загального окладу працівника.
Відрядна оплата і мінімальний заробіток
Мінімальна винагорода за працю також поширюється на відрядну систему. Якщо відрядна оплата, помножена на кількість вироблених товарів чи послуг, не досягає мінімального заробітку, роботодавець зобов’язаний доповнити цю суму до найнижчого рівня (від липня 2023 року – 3600 злотих брутто).
Польське право також захищає працівників у разі простою, тобто у разі, якщо вони не можуть виконувати роботу, наприклад, через несправність машини або через відімкнення електроенергії. Якщо такий простій стався не з вини працівника, йому належить 60 % з його середньогодинної заробітної плати за останні 3 місяці. Крім того, місячна сума простою не може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати.
