Брутто чи нетто?
Сума, зазначена в трудовому договорі, зазвичай є сумою брутто. Це означає, що з неї будуть вирахувані прибутковий податок і внески на соціальне страхування. Після стягнення зі заробітної плати обов’язкових зборів отримуємо заробітну плату нетто. Те, що ми отримуємо, — "чиста" зарплата.
Варто пам'ятати, що внески, які вираховують з валової суми, не є фіксованими і відрізняються, залежно від типу договору та розміру винагороди.
Перелік внесків, які сплачує роботодавець за кожного працівника, не обмежується лише податками і внесками на соціальне страхування. Це також внески роботодавця, які складаються з різних видів страхування.
Яка вартість цих внесків?
Соціальне страхування складається з внесків на:
- пенсійне страхування (9,76% зарплати);
- страхування на випадок втрати працездатності (1,5%);
- страхування на випадок хвороби (2,45%).
Цю частину внесків покриває працівник із заробітної плати.
Медична страховка
Сума внеску на медичну страховку становить 9% і розраховується після вирахування з валової зарплати трьох зазначених внесків. Внесок на медичне страхування у розмірі 7,75% від бази розрахунку утримується з податку на прибуток.
У валову суму також входить авансовий внесок з податку на прибуток. Для його розрахунку слід відняти від доходу витрати, які не підлягають оподаткуванню (для працівників, які працюють і проживають в одному місті, вони становлять 250 злотих, а для працівників, які проживають за містом, — 300 злотих). Отриману суму треба округлити до повних злотих, а потім розрахувати податок на прибуток, який для фізичних осіб становить 17%.
Різницю між сумою брутто і нетто варто знати, аби уникнути непорозумінь з роботодавцем, а також розуміти, з чого складаються обов’язкові внески, які утримуються із зарплати кожного працівника.
