Автори законопроекту пропонують багато інших новацій. Серед них — скасування так званого тесту ринку праці, який є необхідним для громадян з-за меж ЄС.
Що чекає на українських працівників в Польщі?
Як повідомляє портал Bankier.pl, поправки до закону покликані повністю оцифрувати процес працевлаштування іноземців, щоб зменшити черги в офісах.
Також у нових правилах йдеться про те, що компанії, які мають заборгованість зі сплати соціальних внесків або податків, не зможуть наймати іноземців. Як тільки підприємство розрахується із заборгованістю, то заявку іноземця на працевлаштування продовжать автоматично.
Крім того, правки передбачають скасування тесту ринку праці. Таким чином, роботодавець, який претендує на працевлаштування іноземця не муситиме отримувати інформацію від повітового старости, чи є в даному населеному пункті зареєстровані безробітні поляки, які могли б зайняти запропоновану вакансію.
Важливими є зміни, що стосуються оплати праці. Автори поправок до закону хочуть, аби вихідці з країн, які не входять до ЄС, заробляли як поляки, виконуючи ту саму роботу.
Проект змін до закону перебуває на стадії консультацій. Уряд планує ухвалити його в третьому кварталі цього року.
Поляки багато працюють. Їм хочуть ввести додаткову оплачувану перерву
У Польщі хочуть ввести додаткову оплачувану перерву у роботі для певних категорій працівників, а також зобов'язати працедавця інформувати співробітників про їхні трудові права упродовж перших семи днів від моменту працевлаштування. Зміни до трудового кодексу у Польщі очікуються вже у 2023 році.
Згідно з дослідженням ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку), поляки посідають високе 7 місце в рейтингу найбільш перевантажених націй (з 35 досліджуваних країн). Середній робочий час поляка на рік становить 1928 годин.
Наразі працівник має право на перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин, яка входить до робочого часу, якщо щоденна тривалість його праці становить не менше 6 годин. Роботодавець також може встановлювати одну перерву в роботі, не включену в робочий час, тривалістю не більше 60 хвилин для прийому їжі або вирішення особистих справ. Така перерва в роботі встановлюється в колективному трудовому договорі або в трудовому розпорядку.
Директива про баланс між роботою та особистим життям має на меті покращити умови праці працівників і допомогти їм узгодити робочий графік з особистим простором. Одним з інструментів досягнення цієї мети є регламентована організація перерв залежно від тривалості робочого дня.
