Трудовий договір - правовий акт, який закріплює домовленість роботодавця і працівника, що останній зобов'язується виконувати певний вид робіт у місці і час, які визначить керівник. З іншого боку, за трудовим договором роботодавець зобов’язується прийняти працівника на роботу за винагороду.
Трудовий договір повинен бути укладеним у письмовій формі. В іншому випадку роботодавець повинен письмово підтвердити усні домовленості не пізніше дати початку роботи працівника (зафіксувати сторони та вид договору, умови контракту тощо).
Види трудових договорів
У трудовому кодексі визначено види трудових договорів, які можна укладати з працівниками. Umowa o pracę може бути укладена:
- на випробувальний термін;
- на обмежений період;
- на невизначений термін.
У серпні 2022 року в Польщі внесли зміни до трудових договорів. Найважливіші з них стосуються випробувального терміну і строкових контрактів. Так, у договорі про випробування сторони зможуть домовитися про продовження дії цієї угоди на тривалість відпустки, а також на тривалість інших узгоджених неявок на роботу, якщо такі будуть. Ще однією зміною є те, що при розірванні строкового договору потрібно вказати причину розірвання договору.
Що має бути прописано в трудовому договорі?
У трудовому договорі зазначають сторін договору, його вид, дату укладення, умови і оплату роботи, а саме:
- вид роботи;
- місце роботи або інформацію про те, що працівник сам визначає місце роботи;
- винагороду за роботу;
- робочі години;
- день початку роботи.
- Припинення трудового договору
Трудовий договір припиняється:
- за згодою сторін;
- після повідомлення про звільнення;
- без повідомлення про звільнення;
- після закінчення строку, на який його було укладено;
- в останній день виконання роботи, на яку його було укладено договір.
Заява про розірвання трудового договору повинна бути укладена в письмовій формі.
