PAP із посиланням на агентство з працевлаштування Gremi Personal повідомляє, що через наплив біженців, переважна більшість яких — жінки і діти, повністю змінилася загальна структура українців, які працюють у Польщі. Так, порівняно з 2021 роком не тільки знизився середній вік українських працівників, зайнятих у польських компаніях, але й змінилося гендерне співвідношення. У 2022 році майже 64% українців, які працювали у Польщі, були жінками, тоді як у 2021 році цей показник сягав лише 45%.
Робота в Польщі: війна вплинула на ринок праці
Як приклад Gremi Personal наводить власний офіс, де жінки вже складають 71% усіх співробітників. "Жінки також переважно займають більш високі посади: найвищі пости в нас займають 12% жінок і 10% чоловіків; на середньому рівні працює 53% жінок і 19% чоловіків, а на нижчому — 5% жінок і 1% чоловіків", — повідомили в компанії.
Там додають, що зміна гендерного співвідношення помітна в галузях, де потрібна фізична праця. Так, з 5 тисяч кваліфікованих і некваліфікованих працівників, яких працевлаштували Gremi Personal, жінки вже становлять 51%.
"Структура ринку праці суттєво змінилася за останній рік, завдяки чому все більше жінок працюють у стереотипно "чоловічих" галузях, які донедавна асоціювалися з фізичною силою, — коментує директорка департаменту міжнародного співробітництва Gremi Personal Віталія Коршун. — Відсутність працівників з України через війну так чи інакше змусила чимало компаній почати працевлаштовувати жінок, хоча спочатку вони цього і не хотіли. Раніше не було потреби, наприклад, підлаштовувати виробництво під вимоги охорони праці жінок, оскільки всі вакансії заповнювали чоловіки з України".
Робота в Польщі: жінки працюють у "чоловічих галузях"
Експертка наводить приклад м'ясної промисловості, в якій, за її словами, 70% працівників виробничих підприємств — жінки, а 30% — чоловіки. "Переробка м'яса пов'язана з фізичною силою, але галузь постійно модернізується і використовує все нові й нові технології", — сказала вона.
Директорка департаменту міжнародного співробітництва Gremi Personal зазначила, що "одним із викликів у м’ясній промисловості є висока плинність плинність кадрів і відсутність робочих рук. З огляду на це, жінки працюють краще, бо вони змінюють роботу рідше, ніж чоловіки", — оцінила вона. "І що дуже важливо — тут можна працювати позмінно", — додала фахівчиня.
Віталія Коршун також каже, що і в складській галузі зростає кількість пррацівниць. "Ця галузь також асоціюється з фізичною силою, але тут потрібно більше думати, ніж застосовувати силу, адже процеси повністю автоматизовані. Єдиною умовою працевлаштування є офіційно сертифікована кваліфікація", — зазначила вона.
