У польському суспільстві почалися розмови про можливу зміну моделі праці в Польщі. До цього заохочують експерименти, які вказують на ефективність скороченого робочого тижня. Як до цього ставляться роботодавці та працівники в Польщі?
Скорочений робочий тиждень зменшує професійне вигорання
У світі проводять експерименти щодо ефективності запровадження чотириденного робочого тижня. Найбільше дослідження провели у Великобританії. В ньому взяла участь 61 компанія та майже 3 тисячі співробітників. Вони представляли галузі маркетингу, ІТ та фінансів, пише bizblog.spidersweb.pl.
Після шести місяців експерименту 92% компаній вирішили використовувати нову модель роботи на постійній основі, оскільки їхні доходи за період її тестування зросли. Також співробітники не хотіли повертатися до роботи п'ять днів на тиждень, адже за півроку їхнє самопочуття покращилося, а саме:
- на 71% зменшилось професійне вигорання;
- на 43% покращилося психічне здоров'я;
- на 37% фізичне здоров'я.
Наразі польські роботодавці без великого ентузіазму сприймають ідею з чотириденним робочим тижнем. Так само працівники побоюються, що через це втратять у зарплаті.
Чи приваблює поляків чотириденний робочий тиждень? Дослідження
Травневе дослідження "Барометр польського ринку праці" від компанії Personnel Service показує, що найбільш бажаними очікуваннями серед працівників є підвищення зарплати та фінансові премії. Скорочений робочий тиждень був лише на третьому місці.
"Ще 50 років тому робочий тиждень був шестиденним, і лише в 1973 році поступово почали вводити вільні суботи. Після 1980 року п’ятиденний робочий тиждень став звичайною моделлю, яку ми знаємо й сьогодні", - каже Анна Барбаховська, директор з персоналу ADP Polska.
Вона додає, що через додаткові витрати на ведення бізнесу та очікування працівників щодо підвищення зарплати підприємці змушені їх чимось заохочувати.
"Таким чином, гнучкий графік роботи, дистанційна робота чи чотириденний робочий тиждень стають все більш популярними", – додає Анна Барбаховська.
Видання bizblog.spidersweb.pl пише, що зараз лише 23,21% працівників в Польщі мають повну свободу вибору між роботою вдома чи в офісі або на підприємстві. Ще 27,54% мають часткову гнучкість. Однак не всі професії мають такі привілей. Мова йде, наприклад, про медиків, сантехніків та всіх фізичних працівників.
