Протягом останнього року спостерігалося незначне збільшення заробітної плати в Польщі. Воно, в основному, пов’язане зі зростанням вартості життя. Однак роботодавці набагато обережніше, ніж минулого року, розпоряджаються бюджетом, враховуючи більші виробничі витрати, повідомляють в рекрутинговій компанії Antal.
Фірми конкурують за висококваліфікованих юристів, їхні зарплати ростуть
Найбільше зростання зарплат спостерігається в юридичній галузі. Тут спеціалісти та менеджери можуть розраховувати на заробіток на 13% більший, ніж у попередньому році, або ж в середньому 14 505 злотих брутто. У фармації відбулося підвищення на рівні 8% - середня зарплата 14 637 злотих брутто. На стільки ж відсотків зросли зарплати в банківській сфері та страхуванні. Тепер тут, в середньому, отримують 13 738 злотих.
Найменше заробітки зросли в ІТ-галузі - на 1%. Середня зарплата у ній становить 18 996 злотих брутто.
"Підвищення заробітної плати, в основному, фіксують люди, які лише нещодавно розпочали професійну кар’єру. Саме вони найбільше відчувають зростання цін і, як наслідок, домовляються про підвищення заробітної плати. Крім того, їхні зарплати індексуються на інфляцію. Водночас, зарплати керівників і директорів зростають не значною мірою. Найбільше зростання в юридичній галузі пов’язане, зокрема, з високою конкуренцією за отримання кваліфікованих спеціалістів, особливо у сферах спорів, трудового права та податків", - коментує Артур Скиба, президент правління Antal.
Він додає, що ІТ-сфера має менше пропозицій про роботу та незначне зростання зарплат через наявність на ринку більшої кількості кандидатів.
Працівників більше не цікавлять подарунки та ваучери
За даними дослідження Antal, однією з найважливіших переваг для спеціалістів і менеджерів є можливість працювати віддалено. Таку думку висловили 60% опитаних. Також серед співробітників високо цінується можливість отримувати послуги в приватних медичних закладах (55%) і гнучкий робочий час (54%).
Найбільше зріс в популярності такий привілей від роботодавця як службове авто - на 6%. А от подарунки та ваучери цікавлять все менше співробітників. Порівняно з минулим роком інтерес до них впав аж на 19 процентних пунктів.
Аліція Бакер, менеджер з розвитку бізнесу Sodexo Polska, каже, що працівники компаній хочуть працювати в сучасному і доброзичливому офісі.
"Робочий простір має не тільки підтримувати творчість і співпрацю в різних командах, але також враховувати дозвілля та інтегрувати спільноту компанії. Співробітники також цінують підтримку з боку роботодавця у збереженні балансу між професійним та особистим життям", - пояснює Аліція Бакер.
