Найбільше економічна невизначеність непокоїть компанії, пов'язані з логістикою, транспортування та сферою послуг. Що ще турбує польські фірми?
Польські фірми збільшують витрати на персонал та електроенергію
71% польських фірм вказали на збільшення витрат на персонал у липні цього року, а 61% - на збільшення витрат на електроенергію, повідомляє РАР.
У порівнянні з попереднім дослідженням, на 3% зросли показники затримки платежів, тепер на це вказують 47% фірм. На стільки ж процентних пунктів збільшилися витрати на фінансування - до 37%.
Опитування показує, що невизначеність економічної ситуації та зростання вартості робочої сили ускладнюють роботу компаній в галузі транспортування, експедиції та логістики. Про це зазначили 77% опитаних фірм. В такій же ситуації 78% компаній сфери послуг.
Магазинам у Польщі бракує робочих рук
Польські магазини мають проблему з працевлаштування працівників. Їх бракує не лише на касах, але і на інших посадах. Підвищення зарплат не приваблює кандидатів. Тож магазини вдалися до переміщення свої співробітників з одного закладу в інший.
У Lidl Polska місцем роботи є не конкретний заклад, а місто, де розташований магазин. "Коли працівники переходять на роботу на інші об’єкти того ж міста, вони не отримують додаткової винагороди чи відшкодування транспортних витрат", – каже Rzeczpospolita прес-секретар компанії Олександра Робашкевич.
При переведенні працівників в магазини в інших містах, їм нараховують добові. Також вони можуть розраховувати на відшкодування транспортних витрат.
В мережі Netto кажуть, що вони теж розглядають відрядження працівника за межі місця роботи чи проживання, і теж сплачують добові та відшкодування витрат на проїзд, дають надбавку до зарплати.
Мережа Aldi так само відправляє працівників на інші об’єкти на короткий час, але у виняткових ситуаціях і рідко, хоча неофіційно співробітники говорять про інше, навіть про зміну кількох локацій на місяць.
Влітку явище з переміщенням працівників магазинів набирає обертів, адже в туристичних містах відкриваються сезонні заклади.
"Працівники, які працюють за трудовим договором, мають можливість поєднувати роботу з відпочинком та скористатися літнім делегуванням до одного із сезонних магазинів. Окрім стандартної зарплати, вони можуть розраховувати на премію, залежно від результатів роботи магазину", - каже директорка відділу кадрів макрорегіону мережі "Biedronka" Кінга Ягело-Кулеша.
Вона додає, що для людей, які працюють як продавець-касир у липні та серпні в магазинах, розташованих у містах з високим туристичним потоком, надбавка до зарплати становитиме 600 злотих брутто на місяць. Компанія іноді забезпечує працівників проживанням або транспортними витратами, а також харчуванням.
Lidl також має подібну програму. Так, у 2020 році на сезонні місця роботи виїхало 130 охочих, через рік - понад 200, а минулого року - 330.
