Раніше віддалену роботу регулювали "ковідні розпорядження". Рішення про перехід на "дистанційку" міг приймати лише роботодавець.
Згідно з новими поправками до Трудового кодексу, правила дистанційної роботи мають бути визначені в договорі з профспілками. Якщо таких на підприємстві нема, то домовлятися слід із представниками працівників. Про це інформує InPoland.
"Роботодавець не зможе примусити працівника виконувати дистанційну роботу. Виняток становитиме надзвичайна ситуація, епідемія або тимчасова неможливість забезпечити безпеку праці на робочому місці через форс-мажорні обставини", - сказав заступник міністра сім'ї та соціальної політики Станіслав Швед.
Дистанційна робота. Кому треба дозволити?
Тепер роботодавець повинен дозволити працювати дистанційно батькам, які виховують дитину до 4 років, а також особам, що доглядають родича з інвалідністю, і вагітним жінкам. Роботодавець може відмовити лише у тому випадку, якщо через специфіку роботу неможливо виконувати віддалено.
Також роботодавець буде зобов’язаний покрити всі витрати працівника на дистанційну роботу.
Нагадаємо, що у Польщі правове врегулювання дистанційної форми роботи стало особливо актуальним із початком пандемії, коли більшість підприємств перейшла на такий формат.
Читайте найважливіші новини для українців про життя у Польщі у нашому телеграм-каналі: https://t.me/ukrayinapl
