На думку президентки Північної економічної палати в Щецині Ганни Мойсюк, попередня редакція закону про працевлаштування біженців була більш гнучкою і підприємці оцінили її позитивно. Остання ж поправка про чітку кількість робочих годин, які має відпрацювати громадянин України, який прибув до Польщі після 23 лютого, далека від реального життя. Про це пише PulsHR.pl.
Польські підприємці хочуть брати на роботу людей з України. Але, як показує досвід, самі українці намагаються уникати постійних контрактів, адже планують повернутися в Україну. Тому роботодавці пропонують цивільно-правові договори та гнучкий графік роботи. Нові законодавчі положення ускладнять цей процес.
"Підприємець має задекларувати, що особа з України буде працювати, наприклад, п’ять днів на тиждень по вісім годин. А якщо ця людина доглядає за дітьми? А якщо хоче працювати лише кілька тижнів? А якщо вона раптом вирішить, що треба повертатися додому? Такі ситуації трапляються, тому не варто додатково ускладнювати життя підприємців", – каже Ганна Мойсюк.
Українські працівники у Польщі: договори не підписують, звільняються неочікувано
За словами президента товариства "Стоп нечесним працедавцям" Малгожати Марчулевської, багато людей з України бояться укладати трудові договори на конкретний період, бо не знають, коли повернуться додому.
"Щось схоже із зарплатою. Вони очікують щоденної або тижневої виплати замість місячної. Буває, що можуть прийняти раптове рішення про звільнення, - говорить Малгожата Марчулевська. - На мою думку, ми повинні прагнути до того, щоб під час війни в Україні правила працевлаштування були реалістичними та враховували специфіку нинішньої ситуації".
Читайте найважливіші новини для українців про життя у Польщі у нашому телеграм-каналі та на сторінці у фейсбук.
