Чоловік повідомив редакції, що жінка приїхала до Польщі 9 березня разом із 9-річною донькою. Раніше вона жила в Дніпрі, де працювала кухаркою.
Українка втратила роботу у Польщі. Але її вини у цьому немає
"Коли почалася війна і почали падати ракети, мій чоловік-військовий сказав нам тікати. Я забрала доньку і пішла. Завдяки допомозі волонтерів спочатку жила в Смілові, потім в Ожарові. Добрі люди допомогли", – каже пані Наталя.
В Ожарові біженка з України почала працювати у шкільній їдальні. Вона влаштувалася туди майже одразу після приїзду до Польщі. "Що я повинна була робити? У мене дві руки, я не ляжу на диван. Я не хотіла безоплатної допомоги і не подавалася на статус біженця, бо хочу повернутися додому, коли ситуація покращиться", – каже жінка, яка досі не має статусу біженки і сама оплачує квартиру.
За словами українки, що на роботу її взяв колишній директор шкільного комплексу. І саме з ним вона 31 серпня підписала трудовий договір на невизначений термін. У вересні директор змінився, але українка продовжила працювати.
Нинішня директорка Моніка Влодарська викликала її до офісу 30 грудня. "Це було після 15, я саме закінчила роботу. Вона дала мені документ польською мовою і прочитала його кілька разів. Вона хотіла, щоб я це підписала. Я не могла повірити, я була шокована, не розуміла, що відбувається, тому що це було польською мовою. Але я зрозуміла, що мене звільнили. Запитала директорку, що я маю робити без роботи? У мене є дитина і я не можу зараз повернутися в Україну!" — розповідає пані Наталія.
Але директорка нічого не відповіла, лише сказала, що це не її рішення.
Українку звільнили, бо працедавець не виконав своїх обов’язків
У повідомленні, яке отримала Наталія, можна прочитати, що причиною розірвання договору "є невиконання формальностей, пов’язаних із повідомленням директора, який вас працевлаштовує, про доручення роботи українському громадянину".
Нова директорка посилається на Закон від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом, згідно з яким "працю можна легалізувати лише на підставі повідомлення". Оскільки повідомлення не було, то "трудові відносини є недійсними за законом і наразі не можуть бути оформлені повідомленням".
Колишній директор каже, що не винен.
"Дійсно існує обов’язок повідомити про працевлаштування громадянина України до служби зайнятості протягом 14 днів після початку роботи. Але я вже не міг, бо з 1 вересня я вже не був директором. Це повинен був зробити мій наступник", - каже Марцін Станьчик, колишній директор Шкільного комплексу в Ожарові.
Він додав, що нова директорка звільнила ще двох людей, матерів-одиначок, яких він взяв на роботу.
