Як отримати вихідний на релігійне свято?
У Польщі діє принцип свободи віросповідання. Так, особи інших віросповідань можуть взяти вихідні на час відзначення власних свят, якщо ці дні не є державними вихідними. Працівникам необхідно враховувати, що ці дні будуть вважатися додатковими неоплачуваними вихідними.
Щоб отримати вихідний у день свята, працівник повинен не пізніше, ніж за 7 днів до нього, подати заяву про відпустку. Тоді роботодавець зобов’язаний надати йому вихідний на цей час. Якщо працівник подає заяву пізніше, роботодавець усе одно ще може надати йому вихідний, але вже не зобов’язаний.
Не пізніше, ніж за 3 дні до наданого вихідного дня, роботодавець повинен повідомити працівника про правила компенсації за відсутність на роботі.
Якщо релігійні свята працівника є циклічними, йому слід узгодити з роботодавцем індивідуальний графік робочого часу, який позбавить його необхідності кожного разу подавати заяву на вихідний.
Індивідуальний графік робочого часу визначається на прохання працівника з метою святкування релігійних свят, які припадають на певний день тижня (наприклад, для євреїв це субота). Тоді про подання заяви мінімум за 7 днів до вихідного вже не йдеться.
