Які форми працевлаштування найпоширеніші серед іноземців у Польщі?
Трудовий договір (Umowa o pracę)
Трудовий договір є найпоширенішою формою найму на роботу. Водночас він — також найбільш формалізована і найдорожча форма співпраці, при якій кожна зі сторін (роботодавець і працівник) має свої права та обов’язки.
Переваги трудового договору:
- працівник може скористатися правами, передбаченими положеннями Трудового кодексу Польщі (наприклад, щорічною відпусткою);
- роботодавець зобов'язаний сплачувати соціальні внески;
- сторони захищені від розірвання договору;
- працівник отримує гарантію виплати мінімальної винагороди за працю.
- Недоліки трудового договору:
- працівник не може доручати виконання своєї роботи іншій особі;
- місце і час роботи є чітко визначеними.
Договір доручення (Umowa zlecenia)
За договором доручення сторона, яка приймає замовлення (підрядник), зобов'язується здійснити певну юридичну дію для сторони, яка його замовляє. Тобто, договорами доручення є тільки ті угоди, предметом яких є вчинення певних юридичних дій.
Переваги договору доручення:
- договір доручення не передбачає підпорядкування;
- угоду можна укласти усно (хоча більш поширеною є письмова форма);
- підрядник має змогу самостійно визначати місце роботи (це залежить від типу роботи).
Недоліки договору доручення:
- він може бути безоплатним;
- на нього не поширюються положення Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy);
- підрядник має право лише на винагороду, визначену в контракті;
- сторони не зобов'язані підтверджувати припинення співпраці;
- період роботи за договором доручення не зараховується до трудового стажу;
- для підрядника не передбачено пільг щодо сплати судового збору при розгляді справ у цивільному суді, до компетенції якого належить розгляд таких позовів.
Договір підряду (Umowa о dzieło)
За договором підряду на конкретну роботу особа , яка приймає замовлення, зобов'язується виконати визначені завдання, а замовник гарантує виплату винагороди.
Переваги договору підряду:
- замовник може визначати місце, час і необхідний обсяг роботи;
- спосіб виконання роботи підрядник обирає на свій розсуд;
- підрядник не зобов'язаний виконувати роботу особисто, якщо це не передбачено договором;
- для виконання роботи не потрібна присутність керівництва.
Недоліки договору підряду:
- на нього не поширюються положення Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy);
- для підрядника не передбачено пільг щодо сплати судового збору при розгляді справ у цивільному суді, до компетенції якого належить розгляд таких позовів.
- замовник має бути готовим до ризиків, пов'язаних із термінами виконання та якістю роботи.