Договір доручення і трудовий договір: у чому різниця?

Договір доручення (Umowa zlecenia) і трудовий договір (Umowa o pracę) - дві абсолютно різних угоди на польському ринку праці. Договір доручення підпадає під дію положень Цивільного кодексу, а не Трудового. Отже, особа, яка виконує замовлення за цивільно-правовим договором, не є типовим працівником і не захищена трудовим законодавством. Перед підписанням документів варто порівняти відмінності трудового договору і договору доручення.

Трудовий договір (Umowa o pracę)

Трудовий договір передбачає зобов'язання працівника виконувати роботу певного виду для роботодавця, який веде облік цієї роботи, визначає місце і час її виконання. Роботодавець також зобов'язується прийняти працівника на роботу та виплачувати йому винагороду, визначену в контракті. Якщо ці умови виконуються, відносини між зацікавленими сторонами розглядають як трудовий договір, незалежно від характеру контракту, який вони підписали. 

Czy kierownik może oczekiwać od pracownika kontaktu poza godzinami pracy?Робота у Польщі: п'ять бар'єрів, які заважають українцям на ринку праці

Договір доручення (Umowa zlecenia)

Договір доручення належить до групи цивільно-правових договорів, він регулюється положеннями Цивільного кодексу, а не Трудового. Договір доручення укладають між замовником і підрядником.

Таким чином трудовий договір гарантує стабільність роботи та привілеї для працівника, а договір доручення — більшу свободу.

Дивись відео Moja praca [Gazeta.pl na granicy odc. 3]

Трудовий договір і договір доручення - найважливіші відмінності

Трудовий договір: 

  • Правовою основою є Кодекс праці.
  • Завжди персональна робота — заміна неможлива.
  • Гарантія мінімальної заробітної плати.
  • Роботодавець визначає місце та час роботи.
  • Роботодавець має право видавати накази щодо роботи.
  • Внески на пенсію, інвалідність, хворобу, нещасні випадки та медичне страхування сплачують роботодавець і працівник.
  • Право на компенсацію понаднормової роботи у формі відгулів або виплати надбавки.
  • Є термін попередження перед звільненням.
  • Право на щорічну оплачувану відпустку.
  • Право на допомогу через вагітність і пологи, а також відпустку для догляду за дитиною.
  • Право на лікарняний.
  • Зобов'язання продовжити контракт з вагітною співробітницею.

Договір доручення

  • Правовою основою є Цивільний кодекс.
  • Можливе доручення виконання робіт заступнику — особі, вказаній виконавцем.
  • Гарантія лише мінімальної погодинної ставки.
  • Немає встановлених годин і конкретного робочого місця.
  • Немає детальних вказівок щодо виконання роботи.
  • Внески на пенсійне страхування, страхування від нещасних випадків та медичне страхування сплачує виконавець, якщо договір доручення є єдиним документом, який встановлює право на соціальне страхування. Страхування на випадок хвороби є добровільним.
  • Відсутність права на компенсацію за понаднормову роботу.
  • Такий термін відсутній.
  • Відсутність права на щорічну оплачувану відпустку.
  • Право на допомогу через вагітність і пологи, а  а також відпустку для догляду за дитиною є тільки при оформленні добровільного страхування на випадок хвороби.
  • Право на лікарняний тільки при зверненні за добровільним страхуванням на випадок хвороби.
  • Немає обов'язку продовжувати контракт з вагітною співробітницею.

Czy kierownik może oczekiwać od pracownika kontaktu poza godzinami pracy?Чи може керівник очікувати, що працівник буде на зв'язку в неробочий час?

Слід пам'ятати, що договір доручення надає більше свободи і може містити додаткові домовленості. Наприклад, працедавець і працівник можуть вписати у договір домовленості щодо оплачуваної відпустки, термін попередження або доплату за понаднормову роботу.

ПОПУЛЯРНІ
ОСТАННІ