Трудовий договір (Umowa o pracę)
Трудовий договір передбачає зобов'язання працівника виконувати роботу певного виду для роботодавця, який веде облік цієї роботи, визначає місце і час її виконання. Роботодавець також зобов'язується прийняти працівника на роботу та виплачувати йому винагороду, визначену в контракті. Якщо ці умови виконуються, відносини між зацікавленими сторонами розглядають як трудовий договір, незалежно від характеру контракту, який вони підписали.
Договір доручення (Umowa zlecenia)
Договір доручення належить до групи цивільно-правових договорів, він регулюється положеннями Цивільного кодексу, а не Трудового. Договір доручення укладають між замовником і підрядником.
Таким чином трудовий договір гарантує стабільність роботи та привілеї для працівника, а договір доручення — більшу свободу.
Трудовий договір і договір доручення - найважливіші відмінності
Трудовий договір:
- Правовою основою є Кодекс праці.
- Завжди персональна робота — заміна неможлива.
- Гарантія мінімальної заробітної плати.
- Роботодавець визначає місце та час роботи.
- Роботодавець має право видавати накази щодо роботи.
- Внески на пенсію, інвалідність, хворобу, нещасні випадки та медичне страхування сплачують роботодавець і працівник.
- Право на компенсацію понаднормової роботи у формі відгулів або виплати надбавки.
- Є термін попередження перед звільненням.
- Право на щорічну оплачувану відпустку.
- Право на допомогу через вагітність і пологи, а також відпустку для догляду за дитиною.
- Право на лікарняний.
- Зобов'язання продовжити контракт з вагітною співробітницею.
Договір доручення
- Правовою основою є Цивільний кодекс.
- Можливе доручення виконання робіт заступнику — особі, вказаній виконавцем.
- Гарантія лише мінімальної погодинної ставки.
- Немає встановлених годин і конкретного робочого місця.
- Немає детальних вказівок щодо виконання роботи.
- Внески на пенсійне страхування, страхування від нещасних випадків та медичне страхування сплачує виконавець, якщо договір доручення є єдиним документом, який встановлює право на соціальне страхування. Страхування на випадок хвороби є добровільним.
- Відсутність права на компенсацію за понаднормову роботу.
- Такий термін відсутній.
- Відсутність права на щорічну оплачувану відпустку.
- Право на допомогу через вагітність і пологи, а а також відпустку для догляду за дитиною є тільки при оформленні добровільного страхування на випадок хвороби.
- Право на лікарняний тільки при зверненні за добровільним страхуванням на випадок хвороби.
- Немає обов'язку продовжувати контракт з вагітною співробітницею.
Слід пам'ятати, що договір доручення надає більше свободи і може містити додаткові домовленості. Наприклад, працедавець і працівник можуть вписати у договір домовленості щодо оплачуваної відпустки, термін попередження або доплату за понаднормову роботу.
