Новий рік принесе багато змін у трудовому законодавстві. Зокрема будуть запроваджені нові правила дистанційної роботи та зміняться правила укладання трудових договорів, пише pulshr.pl.
Поправки до Трудового кодексу передбачають, що наступного року мінімальна зарплата у Польщі зросте вдвічі. З 1 січня 2023 року вона становитиме 3490 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 22,80 злотих, а з 1 липня 2023 року мінімальна заробітна плата сягне 3600 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 23,50 злотих.
Підвищення мінімальної заробітної плати означає більшу винагороду за час простою, більший розмір надбавки за нічну роботу, більшу компенсацію за порушення принципу рівного ставлення до працівників, більшу компенсацію працівнику, який постраждав від мобінгу або підвищення вихідної допомоги у зв'язку з припиненням трудових відносин на підставі Закону про особливі правила припинення трудових відносин з працівниками з причин, не пов'язаних з працівниками.
Перевірка працівників на тверезість
Роботодавці можуть перевірити працівників на тверезість. Однак такі перевірки будуть лише у випадках необхідності захисту життя та здоров'я працівників чи інших людей або власності. По-друге, роботодавець буде зобов'язаний повідомити працівника про намір такої перевірки не пізніше, ніж за 2 тижні до її проведення, пише yavp.pl.
Контроль буде здійснюватися методами, які не потребують лабораторних досліджень, з використанням приладу з документом, що підтверджує його повірку або калібрування. Простіше кажучи, вистачить "подмухати в трубочку" звичайних тест-систем, які працюють за аналогією поліцейських приладів визначення тверезості водіїв.
Роботодавці будуть зобов’язані дотримуватися регламенту процедури:
- вказувати у внутрішніх документах компанії групу або групи працівників, які підлягають перевірці;
- вказувати спосіб її проведення;
- дотримуватись правил обробки персональних даних працівників, до яких буде застосована перевірка.
Зник інтернет — більше не виправдання
Також буде працювати інститут дистанційної роботи за бажанням. Якщо працівник працює повний робочий день, за обґрунтованих обставин він зможе звертатися за дистанційною роботою до 24 разів на рік. Однак буде і категорія пільговиків, яким не зможуть відмовити. Йдеться про вагітних жінок, батьків дітей до 4 років або осіб, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю. З цього правила будуть винятки, наприклад, поліцейські, пише spidersweb.pl.
Згідно з новими правилами, всі витрати на віддалену роботу несе роботодавець – від забезпечення працівника інструментами для її виконання до оплати рахунків за електроенергію та підключення до Інтернету, звісно, ??тією мірою, в якій вони використовуються для роботи. Роботодавець зможе оплачувати працівнику витрати на дистанційну роботу у вигляді одноразової виплати.
Але є неприємний сюрприз для працівників, які хочуть працювати віддалено. Вони більше не можуть сказати, що у них просто зник інтернет. Якщо комусь спасаде на думку вийти з системи та піти кудись у приватних справах, то йому доведеться це добре довести. Регламент чітко визначає, що, вирішуючи працювати дистанційно, людина має бути доступною.
Крім того, роботодавець у будь-який момент зможе перевірити працівника на наявність алкоголю чи наркотиків у крові. Недостатньо не відповідати на дзвінок і не відкривати двері, адже роботодавець зможе викликати поліцію для проведення перевірки. Ці норми набудуть чинності з 1 січня.
