Польща досі не може похвалитися високою часткою жінок на найвищих та найбільш оплачуваних посадах. Серед компаній, зареєстрованих на Варшавській фондовій біржі, вони складають лише 6% серед членів правління, пише fxmag.pl.
Тато в декреті. Скільки поляків користуються такою відпусткою?
Рівень професійної активності жінок у Польщі становить 68%. Видання fxmag.pl пише, що це на 4 пункти менше середнього показника у європейських країнах. Так, 430 тисяч польок працездатного віку не працевлаштовані.
Родинні обов’язки досі лежать на плечах польських жінок. За даними ZUS, у 2021 році відпустку з догляду за дитиною взяли 99% жінок і лише 1% чоловіків. Водночас неефективна система догляду за дітьми перешкоджає поверненню на роботу після декретної відпустки. Дослідження, проведене веб-сайтом Pracuj.pl, показує, що понад 83% професійно активних жінок відчувають труднощі у поєднанні батьківських обов’язків із професійними обов’язками.
Ситуація погіршилася через пандемію COVID-19, яка призвела до скорочення робочих місць у таких секторах, як туризм, готельний бізнес і гастрономія, де високий рівень зайнятості жінок.
Все більше польок беруть на "чоловічі" професії
Водночас пандемія спричинилася до автоматизації та цифровізації багатьох процесів у виробництві. Це розширює можливості для жінок. Тепер вони можуть знайти роботу в галузях, які раніше вважалися "чоловічими".
Прикладом є галузь логістики, яка сприймається як типово "чоловіча". Незважаючи на це, що згідно зі звітом Gi Group Holding, майже 21% працівників у цьому секторі є жінками.
Все більше роботодавців також відкриті до працевлаштування жінок на посади операторів навантажувачів, монтажників, водіїв вантажних автомобілів та інші.
Окрім того, польські жінки, порівняно з іншими європейськами, частіше обирають напрямки навчання STEM. Тому через кілька років ринок праці поповниться кваліфікованими інженерами та програмістами жіночої статі.
Українки не хочуть селитися в селах. Назвали причини
Видання fxmag.pl пише, що найбільший інтерес серед українок, яких багато з'явилося на ринку праці за останній рік, викликають вакансії у великих містах. Адже тут є кращий доступ до отримання додаткової освіти, ніж в селі. Вони також готові працювати навіть за мінімальну зарплату, якщо роботодавець додатково гарантує проживання чи догляд за дітьми.
"Ті біженки, які хочуть знайти своє місце на польському ринку праці і не працюють нижче своєї кваліфікації, вивчають мову, намагаються адаптуватися до потреб компаній. Багато з них уже працюють, наприклад, у сфері послуг – у медичних закладах, школах чи кол-центрах. Ми бачимо це щодня, допомагаючи їм знайти роботу також у промисловій переробці, транспорті, складах, торгівлі", - каже Йоанна Холвегер з Gi Group.
