Зміни до Трудового кодексу Польщі: є новації щодо відпусток і декретів. Вони вже діють

З 26 квітня в Польщі набрала чинності низка змін до Трудового кодексу. Зокрема, вони регулюють відпустки працівників та декрети. Які нововведення тут запровадили?

Польський Трудовий кодекс передбачає відпустку по догляду за близьким родичем, а також уточнює, які декретні можуть отримати батьки.  

Відпустка "у зв'язку з непереборною силою". Хто може отримати?

Нові правила Трудового кодексу стосуватимуться відпусток для працівників, пише yavp.pl. Зокрема:

  • запроваджено відпустку терміном до 5 днів протягом календарного року для догляду за найближчим членом родини (діти, матір, батько, чоловік/дружина), який потребує особливої опіки (urlop opiekuńczy). Однак така відпустка не буде оплачуваною, а щоб взяти її, потрібно подати відповідну заяву й вказати в ній причину;
  • з'явиться можливість взяти відпустку "у зв'язку з непереборною силою". Вона надаватиметься для вирішення невідкладних сімейних справ (хвороба, нещасні випадки, інші випадки необхідної присутності). Відпустка надаватиметься максимум на 2 дні протягом календарного року (або 16 годин). На час такої відпустки працівник отримуватиме 50% зарплати.

Декретну відпустку в Польщі можна взяти частинами

 У нових правила також йдеться про відпустки по догляду за дитиною. А саме:

  • жінки й чоловіки однаково матимуть гарантований період відпустки по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski). Термін цієї відпустки для обох батьків формально продовжено з 32-х до 41 тижня (з 34-х до 43-х тижнів у разі народження двійні, трійні). Формально, бо ці додаткові тижні призначатимуться тільки для чоловіків-батьків й їх не можна буде "перенести" на матір. Тобто, якщо чоловік не використає ці тижні відпустки, то вона просто пропаде. Ці 9 додаткових тижнів відпустки для чоловіків будуть оплачуватися - 70% від основної бази для нарахування суми допомоги;
  • на відпустку по догляду за новонародженою дитиною зможуть претендувати не лише новоспечені батьки, а й ті, хто мав право на відпустку по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski), починаючи з 2 серпня 2022 року. Таким чином ця відпустка також буде доступна, наприклад, для батьків дітей, народжених в останньому кварталі 2021 року (а також у вересні та частково також у серпні 2021 року) і в першому кварталі 2022 року, які обрали однорічну відпустку після народження дитини: всю декретну відпустку (urlop macierzyński) та всю відпустку по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski).
  • відпустка по догляду за дитиною надаватиметься одноразово або максимум 5-ма частинами поки дитині не виповниться 6 років;
  • тривалість відпустки для обох батьків новонароджених тяжкохворих дітей збільшиться на 24 тижні і складатиме 65 тижнів у разі народження однієї дитини або 67 тижнів у разі народження двійнят/близнят.
Copyright © Agora SA