Польське видання Tokfm.pl опублікувало декілька показових історій про працевлаштування людей з покоління Z. Йдеться про тих, хто народився після 1995 року.
Покоління Z шукає роботу. Роботодавцям це не сподобається
Як розповідає Майя Гойтовська, консультанта з кадрової галузі, яка проводить навчання для роботодавців, часто молоді працівники чітко кажуть начальству, що мають піти з роботи о Х годині, бо мають англійську чи йогу. Або, наприклад, що вони не прийдуть того дня в офіс, тому що будуть на концерті в Празі. А якщо їхні сподівання не виправдовуються, буває, що "зети" просто звільняються.
Представники нового покоління заполонили інтернет мемами, в яких висміюють улюблене гасло багатьох роботодавців: "Компанія як сім’я".
"Мій улюблений мем: бос підходить до молодого співробітника і повторює цей слоган, а хлопець закочує очі. І додає: "Я, який щойно надіслав своє резюме семи іншим сім’ям", — цитує видання Майю Гойтовську.
"Я запитав, чи можу я взяти відпустку у вересні після п’яти місяців роботи, тому що в мене вже запланована поїздка на Балкани. Рекрутер сказав, що я погано стартував і про відпустку поки що не може бути й мови. І що з таким ставленням я не знайду роботу. Тому я пішов. У мене було заплановано ще чотири дзвінки. На третьому я почув, що проблеми немає. Там я й влаштувався на роботу", — розповідає 26-річний Марчін Сутовскі, який працює в маркетинговій агенції.
На рік старша Дагмара Лопінська працювала в офісі цілих вісім днів. На дев'ятий день вона почула від начальника: "Не може бути, щоб ти завжди вчасно виходила о 17:00, ти тільки звикаєш, а це вимагає жертв". Тож я взяла свої речі й помахала рукою", – розповіла дівчина.
"Під час співбесіди я поцікавився розміром зарплати і захотів переконатися, що я можу працювати віддалено, тому що це було в оголошенні, але з розмови було зрозуміло, що це стаціонарна робота. Роботодавець здивувався, що я його перебив. Він щось пробурмотів, що я не можу бути таким вимогливим. Я подякував і пішов", — зі сміхом згадує свою історію 25-річний Куба Войцік.
Роботодавці не розуміють
Більшості роботодавців важко зрозуміти молоде покоління. Керівники, яким сьогодні 40-50 років, часто залишаються заручниками свого досвіду.
"Це був початок 2000-х, безробіття сягало навіть 20%. Молоді люди часто працювали безплатно, щоб отримати хоч якийсь досвід. Ніхто їх не пестив, відразу кидали на глибоку воду. Тільки через самозречення вони чогось досягли в житті. Тепер вони менеджери. Вони набирають сьогоднішніх 20-річних зі світу з 5% безробіттям, які також мають універсальний доступ до Інтернету, тобто до пропозицій роботи по всій Польщі та за її межами", – пояснює Гойтовська.
За її словами, дослідження показують, що 50% з кандидатів залишають співбесіду, не знаючи, з чого мають складатися їхні обов’язки.
"Це результат, який показує, що щось серйозно не так. І не з кандидатами, а зі спілкуванням роботодавців", — каже експертка.
