Чотириденний робочий тиждень: у Польщі обговорюють нову ініціативу

Випробування чотириденного робочого тижня в окремих компаніях позитивно впливає на ефективність співробітників. А майже кожен четвертий польський працівник каже, що скорочення робочого тижня стане нормою протягом наступних п'яти років.

10% опитаних працівників з Польщі заявили, що їхні роботодавці вже пропонують їм чотириденний робочий тиждень для підтримки психічного здоров’я своїх працівників, пише портал strefabiznesu.pl з посиланням на останні дослідження громадської думки. 

Дивись відео Шукаючи роботу та починаючи працювати в Польщі, потрібно пам’ятати кілька правил

Доходи компаній від чотириденного робочого тижня зросли

Через зростання витрат на ведення бізнесу та очікування працівників щодо підвищення зарплати підприємці змушені пропонувати співробітникам переваги поза заробітною платою. Одною з них є гнучкий графік роботи, віддалена робота чи чотириденний робочий тиждень. За словами експертки ринку праці Анни Барбачовської, від чотириденного робочого тижня виграє як працівник, так і роботодавець.

"Працівники отримають баланс між приватним і професійним життям, а роботодавці - більш ефективних працівників", - пояснює вона.

Експертка наводить приклад пілотного проекту, який показав, що практикуючи скорочений робочий тиждень, доходи компаній значно зросли, а співробітники повідомили, що відчувають менше стресу та вигорання.

23,21% польських працівників мають повну свободу вибору, де працювати - вдома чи в офісі. Однак не всі професії мають такий привілей, оскільки не кожна професія може бути виконана без фізичної присутності на робочому місці. Сантехніки, лікарі та медсестри не можуть працювати віддалено.

Законопроект про скорочення тижневої тривалості робочого часу з 40 до 35 годин уже подали до Сейму. У ньому зазначається, що ймовірне нововведення не повинно вплинути на розмір оплати праці. Обґрунтуванням проекту є покращення здоров’я поляків та запобігання професійному вигорянню. Водночас скорочення робочого часу працівників може бути перешкодою для роботодавця, наприклад, через однакові витрати на оплату праці, але меншу доступність працівника.

Польських роботодавців хочуть зобов'язати встановлювати працівникам вдома кондиціонери  

За даними вчених з американського університету MIT, висока температура повітря впливає на поведінку людей, пише dziennikpolski24.pl. Підвищення її навіть на 1 градус збільшує ймовірність появи агресії на 3%. 

Польський економічний інститут стверджує, що оптимальна температура для роботи в офісі – +22 градуси. Якщо вона вища, то працездатність працівників погіршується: при +30 градусах на 9%, при 35 градусах - навіть на 17%. В основному це пов’язано зі зниженням когнітивних функцій.

28% поляків працюють дистанційно або використовують гібридну модель. Дослідження показують, що тільки половина роботодавців забезпечує своїх співробітників, які працюють віддалено, ноутбуками, трохи більше третини — письмовим столом або ергономічним кріслом. А от кондиціонер або вентилятор не є пріоритетними в списку обладнання, яке надає роботодавець.

Польський Трудовий кодекс з квітня наступного року вводить нові норми для дистанційної роботи. Закон зобов'яже компанії покривати витрати співробітників, пов'язані не тільки з енергоспоживанням, але й інші витрати, які він несе під час виконання службових обов'язків віддалено. Роботодавець також повинен буде забезпечувати віддалених працівників матеріалами та робочими інструментами, а також дбати про їх установлення та обслуговування.

ПОПУЛЯРНІ
ОСТАННІ
Copyright © Agora SA