Ринок праці у Польщі: чому молоді українці тут не затримуються

Молоді українці з освітою та доброю англійською, які опинилися в Польщі, хочуть шукати кращого життя деінде. Натомість громадяни України старші 45 років мріють повернутися додому. Такими є дослідження Grupa Progres.

Молоді працівники з України охоче залишаються в Польщі. Але, радше, не назавжди. Вони сприймають сусідню країну більше як буферну зону, де можна прийти до тями, стати морально та матеріально на ноги, вивчити англійську та поїхати далі. Про це Newseria Biznes розказала Ірена Котлярова, менеджерка із роботи з ключовими клієнтами Grupa Progres.

Розказали, хто з біженців найчастіше повертається додому

Grupa Progres провела дослідження серед громадян України, які опинилися в Польщі після 24 лютого 2022 року. Біженців поділили на три групи. Першу склали освічені люди, які добре володіють англійською мовою та працюють за професіями, які легко виконувати дистанційно. Ці люди досить швидко виїхали в інші країни, наприклад, до Великобританії, Німеччини, Швейцарії та Норвегії.

Друга група - люди, які намагалися влаштуватися на роботу відповідно до своєї кваліфікації, але були змушені працювати на гірших посадах. Для цієї групи характерно те, що багато-то з них не витримали нової ситуації і повернулися в Україну.

Третю групу складають молоді матері з дітьми, а також люди, які переїжджають до Польщі цілими сім’ями, які мають тут друзів. Часто вони одразу бралися за будь-яку роботу, а потім думали, де хочуть осісти і яку роботу виконувати.

Українці все частіше обирають тимчасове працевлаштування 

Звіт Grupa Progres показує, що значна частина українців обрала тимчасову роботу. У 2022 році кількість українців, які працювали тимчасово, була на 34% більшою, ніж роком раніше.

Ірена Котлярова каже, що найпопулярніші серед українців галузі - це електронна комерція, логістика та виробництво. Також їх добре прийняли торгівля, громадське харчування та автомобільна промисловість, туризм та електроніка. Більшість виконують роботу не на підставі трудового договору, а підписують договір доручення (umowа-zleceniе).

Експертка додає, що багато польських роботодавців охоче прийняли цю групу працівників. Вони готові були пристосуватися до них, аби заохотити йти на роботу. Наприклад, давати можливість матерям поєднувати роботу з доглядом за дітьми.

Звіт Grupa Progres також показує, що українські біженці все ще можуть розраховувати на окремі пільги від роботодавців. Однак через інфляцію, подорожчання, зростання витрат на ведення бізнесу компаніям все важче підтримувати біженців.

"Останнім часом багато проблем викликає через те, що компанії не хочуть платити за проживання співробітників. Раніше про цей підхід не було й мови, а сьогодні він стає все більш поширеним", – каже Ірена Котлярова.

Дивись відео Шукаючи роботу та починаючи працювати в Польщі, потрібно пам’ятати кілька правил
ПОПУЛЯРНІ
ОСТАННІ
Copyright © Agora SA