У світі на підприємствах та фірмах змінюються вимоги та стандарти – все за для створення комфортних для жінок умов праці. Як наслідок, у "чоловічих" галузях працює все більше жінок. Це стосується також Польщі.
Алкогольна галузь цікавить все більше жінок
За даними Gremi Personal, понад 55% працівників складської та логістичної галузі сьогодні становлять жінки. Їх кількість збільшується в торгівлі, сфері послуг, догляду та продажу на рівні спеціалістів. Про це пише ceo.com.pl.
Цікаво, що чималий відсоток жінок працює в алкогольній галузі. Це не лише виробництво алкоголю, а і його продаж. Сьогодні частка жінок у відділах продажів лікеро-горілчаних напоїв та пива становить, у середньому, понад 30%. Ринкові дані показують, що середня частка жінок серед працівників пивної промисловості - це приблизно 20%, причому жінки становлять більше половини працівників у деяких відділах – маркетингу, фінансах та у відділах кадрів.
За словами Анни Ендер, директорки з розвитку бізнесу LeasingTeam Group, процес вирівнювання кількості жінок особливо помітний на керівних та інженерних посадах вищої спеціалізації.
"Польський ринок праці зазнає динамічних змін, з якими доводиться стикатися роботодавцям і агентствам з працевлаштування. Такі галузі, як девелоперська, транспорт, виробництво та збут, стали більше зосереджені на працевлаштуванні жінок і прискорили процес вирівнювання їхніх можливостей на ринку праці в Польщі. Вже раніше (у 2019-2022 роках) були чіткі сигнали змін у структурі міграції та ринку праці. Це підтвердило дослідження факультету менеджменту Ґданського технологічного університету для Gremi Personal, яке показало, що ринок праці стає дедалі різноманітнішим і відкритим", – наголошує Віталія Корсун з Gremi Personal.
На "чоловічих" посада жінка - кожна п'ята
За оцінками експертів, жінки становлять 46% робочої сили в Європейському Союзі, а в організації ланцюгів постачання їх частка становить майже 40%.
"У зв’язку з такою ситуацією, компанії запроваджують зміни, щоб посади, які раніше займали чоловіки, зайняли жінки. Прикладом є адаптація систем змін у виробничих, логістичних і комерційних компаніях до можливостей жінок, реорганізація робочих місць", - додає Матеуш Жидек з Randstad.
Дані його компанії підтверджують тенденцію до зростання активності жінок у професіях, де досі домінували чоловіки. Вони дедалі сміливіше входять у сектори, пов’язані з технологіями, авіацією, індустрією безпеки та будівництвом. Тут жінка вже є кожною п’ятою серед співробітників.
