Перевірки ZUS показують, що в середньому порушення фіксують в кожному десятому випадку використання лікарняного - L4. У зв'язку з цим, загальна сума зменшених і скасованих лікарняних виплат у першому півріччі склала понад 85 млн злотих, пише next.gazeta.pl.
На лікарняному поляки роблять ремонти та їдуть відпочивати
У матеріалі каналу Polsat звернули увагу на збільшення кількості перевірок, які проводить ZUS, щодо працівників, які перебувають на лікарняному. За перші два квартали 2023 року провели майже 223 тис. перевірок.
Разом з тим зростає різноманіття ідей, щоб використати лікарняний не за призначенням. Речник ZUS Войцех Дилонґ згадує про випадок, коли людина, яка керує фірмою з похоронних послуг, сховалася в труні на очах інспекторів.
Деякі люди на лікарняному влаштовуються на іншу роботу, допомагають по сусідству, роблять ремонт або працюють по господарству. Трапляється, що влітку L4 використовують для проведення відпустки.
Перевірити працівника, який перебуває на лікарняному, може не тільки орган соціального страхування, а й роботодавець, який оформив на страхування на випадок хвороби не менше 20 осіб. Роботодавці, які наймають менше людей, повинні подати заяву на перевірку до відділення ZUS.
Лікарі нагадують, що у листку непрацездатності є інформація про те, чи пацієнт повинен дотримуватися постільного режиму чи може ходити. Однак варто пам’ятати, що перебування на L4 не повинно повністю перешкоджати повсякденним справам, а відсутність вдома не обов’язково призведе до скасування лікарняного.
Висока температура - законний привід не працювати
У Польщі — спека. Висока температура повітря є приводом, щоб відмовитися від виконання службових обов'язків на робочому місці, пише dziennikpolski24.pl.
Польський Трудовий кодекс з квітня наступного року вводить нові норми для дистанційної роботи. Закон зобов'яже компанії покривати витрати співробітників, пов'язані не тільки з енергоспоживанням, але й інші витрати, які він несе під час виконання службових обов'язків віддалено. Роботодавець також повинен буде забезпечувати віддалених працівників матеріалами та робочими інструментами, а також дбати про їх установлення та обслуговування.
Робота в жарку погоду вже регулюється правилами охорони праці. Компанія повинна забезпечити працівників питною водою. Крім того, працівник може не припинити роботу, якщо йому стало погано через високу температуру.
Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці. Тому, якщо температура на робочому місці загрожує життю або здоров'ю, працівник має право відмовитися від роботи. За примушування співробітників працювати в неналежних умовах роботодавцю загрожує до 30 тис. злотих штрафу.
